Notre déontologie :

Nos engagements

  • Confidentialité des échanges en séances de coaching.
  • Respect des personnes laissant au coaché la responsabilité de ses décisions.
  • Obligation de moyens accompagnant le client dans l’accomplissement de ses objectifs,
  • Supervision nous engageant à recourir à une supervision régulière par des professionnels reconnus.

 

Nous adhérons et respectons les codes de déontologie et des pratiques à :

  • ICF

  International Coach Federation, et respectons leur code d’éthique

http://www.coachfederation.fr/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=category&id=273:icf-code-de-d%C3%A9ontologie&Itemid=346

 

  • Coaching au CNAM (Ecole de Management et Société)logo

http://www.premis.org/l-association/charte

 

Notre approche

– Une réelle approche créative par « art et management » tournée vers l’action et l’efficacité mettant en synergie
la performance, l’humain et le plaisir.

Une intelligence relationnelle et émotionnelle reconnue
Pratique du métier avec écoute active, empathie, bienveillance, respect de l’autre, mise en confiance,  ouverture et rigueur.

Une forte compréhension et analyse du contexte
Compréhension des enjeux de l’entreprise, qualité du diagnostic et étroite collaboration avec le client pour co-construire
des prestations « sur mesure » répondant aux besoins de l’entreprise.

Une grande capacité à challenger le candidat
Amener le coaché à trouver sa propre solution pour améliorer ses performances et obtenir de meilleurs résultats
personnels et professionnels.