“Le tout est plus que la somme de ses parties” (Aristote)

 

Étymologie :  du latin synergia (« cooperation »), synergie (du grecsyn(sun) signifiant avec et
ergasia signifiant le travail’).
 
La synergie reflète communément un phénomène par lequel plusieurs acteurs agissant ensemble
créent un effet plus grand que la somme des effets attendus s’ils avaient opéré indépendamment, ou
créent un effet que chacun d’entre eux n’aurait pas pu obtenir en agissant isolément.
 
Le manager « porteur de sens » doit faire face à sa double fonction : créateur de sens et générateur de
performance individuelle, grâce aux formes les plus nobles de la synergie se traduisant par :
 
  • un leadership qui fédère les énergies, réconciliant efficacité, responsabilité et performance durable,
  • un développement des talents, conciliant les objectifs collectifs dans le respect et l’intégrité des engagements individuels,
  • un principe de coopération créative, pour oser expérimenter au delà des idées reçues,
  • une valorisation des différences avec respect, intégrité et dignité dans les rapports humains,
  • une communication avec de l’empathie,
  • des situations gagnant/gagnant.